Avrupa Adalet Divanı, Avrupa Birliği ülkelerinde, bir işverenin iş yerindeki çalışanlarına başörtüsü takmayı yasaklayabileceğine hükmetti.
BBC Türkçe’den Yusuf Özkan’ın haberine göre Avrupa Adalet Divanı, bir şirketin ayrım gözetmeksizin tüm çalışanlarına, görünür şekilde dini, ideolojik veya manevi işaretler takmayı yasaklamasının doğrudan bir ayrımcılık sayılmayacağına karar verdi.
Avrupa Adalet Divanı bugün açıkladığı kararı, 2018 yılından bu yana Belçika’da devam eden bir anlaşmazlık nedeniyle aldı. L. F adlı Müslüman kadın, sosyal konutları yöneten bir şirkete staj başvurusunda bulundu. Şirket, görüşme sırasında, staj sırasında başörtüsünü çıkarmayacağını söyleyen kadının başvurusunu reddetti.
Daha sonra farklı türden bir başörtüsü takmayı öneren L.F’nin teklifi, yine şirket tarafından “ofislerde kep, şapka veya başörtüsü takmaya izin verilmediği” gerekçesiyle geri çevrildi.
Bunun üzerine kadın, iş mahkemesine başvurarak, şirketin Genel Ayrımcılıkla Mücadele Yasası’nı ihlal ettiğini savundu. Kadın stajyer, “Dini inançlara dayalı doğrudan veya dolaylı ayrımcılık sonucu staja kabul edilmediğini” belirterek, kararın iptalini istedi.
Belçika’daki mahkeme de, Avrupa Adalet Divanı’a başvurarak, “Dini çağrışım içeren işaret ya da giysi yasağının din temelinde doğrudan ayrımcılık içerip içermediğini” sordu.
Adalet Divanı, “Bir şirketin, ayrım gözetmeksizin tüm çalışanlarının görünür şekilde dini, ideolojik veya manevi işaretler takmasını yasaklaması durumunda, doğrudan bir ayrımcılık söz konusu olmadığını” açıkladı. Mahkemeye göre, tarafsızlık politikasının çalışma mevzuatında yer alması durumunda bir işveren, çalışanlarına başörtüsü takmayı yasaklayabilir.
Avrupa Adalet Divanı’na göre, işveren bunu meşru bir amaçla nesnel olarak haklı gösterebiliyorsa ve bunu “uygun ve gerekli” araçlarla yapıyorsa, muamele farklılığının dolaylı ayrımcılık teşkil etmiyor.